Dans le cadre des initiatives mises de l'avant pour refléter la diversité de sa ville, le Service de police de la Ville de Québec (SPVQ) débute une période de recrutement pour le programme « AEC - Diversité policière » dans le but de constituer une banque de candidatures afin de pourvoir des postes permanents de constable. Ce programme est une mesure exceptionnelle visant spécialement le recrutement des personnes qui n'ont pas suivi une formation en techniques policières. Il a pour objectif de promouvoir l'accès à l'égalité afin de favoriser une meilleure représentativité de la population de Québec au sein du personnel du SPVQ. Ce concours s'adresse aux membres issus des minorités visibles ou ethniques et aux personnes d'origine autochtone.
LES DÉFIS
En tant que constable, vous effectuez diverses tâches inhérentes à la protection du public ainsi qu'à la prévention et à la lutte contre le crime. Vous répondrez aux demandes d'intervention, appliquerez les lois et règlements et effectuerez diverses activités de prévention et de relations communautaires afin de maintenir un climat de sécurité, de protéger les personnes et les biens, de prévenir les accidents et les crimes. Votre expertise en tant que constable sera également mise à profit, selon les besoins et priorités identifiés, afin de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans les quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement, et ce, sans égard aux conditions courantes ou aux activités régulières.
CE QU'ON RECHERCHE
- Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC - autre que techniques policières effectuées au Québec) ou un baccalauréat (BAC);
- Posséder la citoyenneté canadienne et être une personne d'origine autochtone ou membre issue des minorités visibles ou ethniques;
- Bonne capacité à communiquer verbalement et par écrit en français.
CE QU'ON OFFRE
De 46 160 $ à 91 396 $ (échelle 2023). À ce traitement de base s'ajoutent différentes primes.
REMARQUE
Pour faire partie de notre équipe, vous devez détenir un permis de conduire valide (conduite de véhicule d'urgence) de la province de Québec au moment de votre engagement. Vous devrez également démontrer la réussite d'un test d'aptitude physique (à vos frais) à l'intérieur d'un délai de 6 mois avant votre d'embauche et obtenir une certification RCR (niveau C de 16 heures) (à vos frais) en vigueur au moment de votre entrée en fonction. Vous devrez signer une lettre d'engagement envers la santé et la sécurité au travail.
Ce programme fait l'objet d'un contingentement provincial. Le ministère de l'Enseignement supérieur détermine, chaque année, les maisons d'enseignements qui offriront le programme « AEC - Diversité policière ».
IMPORTANT - La formation sera offerte dans des cégeps de Montréal et Sherbrooke.
PROCESSUS DE SÉLECTION
Au moment de postuler au concours, vous devez transmettre le questionnaire d'enquête administrative dûment complété à l'adresse courriel suivante: embauche@spvq.quebec. Ce questionnaire est disponible sur notre site Internet à l'adresse suivante : https://www.ville.quebec.qc.ca/citoyens/police/organisation/recrutement/devenir-policier.aspx
Les épreuves de sélection sont en relation avec les fonctions de l'emploi. Les étapes prévues avant l'obtention d'une promesse d'embauche sont les suivantes et l'ensemble de celles-ci est éliminatoire : une enquête préliminaire du dossier, une entrevue, un test polygraphique et une enquête de caractère.
Ceux retenus en entrevue devront préalablement transmettre par courriel une copie numérisée des documents suivants à l'adresse courriel suivante: embauche@spvq.quebec :
- Diplômes d'études (collégial et/ou universitaire);
- Relevés de notes (collégial et/ou universitaire);
- Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (si applicable);
- Dossier de conduite de la SAAQ;
- Permis de conduire valide en format 8,5 X 11 en couleur (l'adresse n'a pas d'importance);
- Certificat de naissance ou votre certificat de citoyenneté canadienne (recto verso).
Par la suite, les candidats qui auront réussi se verront attribuer une promesse d'embauche conditionnelle à ces dernières étapes, soit la réussite de l'AEC, l'obtention du diplôme de l'École nationale de police du Québec (ENPQ), la mise à jour de l'enquête de caractère après l'ENPQ, le test de conduite et l'examen médical comportant un dépistage de drogues. Les candidats devront également se soumettre à une prise de mesure ainsi qu'à un bertillonnage.
Le défi vous intéresse?
Postulez en ligne du 12 décembre 2025 au 21 janvier 2026 sur le concours numéro POLIR-099-2025 en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.
Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca ainsi que embauche@spvq.quebec à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.
La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
