• Durée de l'emploi: Occasionnel
• Langue de travail: Anglais
• Heures de travail: 3 à 25 heures par semaine
• Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
• Expérience: Expérience un atout

Environnement de milieu de travail

• Conditions météorologiques variées

Milieu de travail

• Divers lieux de travail

Tâches

• Faire respecter les règlements pour maintenir l'ordre et résoudre les conflits et veiller aux activités de l'établissement
• Faire des rondes dans les secteurs dévolus
• Planifier un système de contrôle de la circulation, de maîtrise des foules et de sécurité

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Permis d'agent/agente de sécurité

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail
• Assis, debout et marcher
• Debout pour une longue période

Posséder outils et équipement

• Téléphone cellulaire
• Uniforme

Qualités personnelles

• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Jugement
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Ponctualité
• Attitude positive

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Options de conditions d'emploi

• Quart de travail
• Nuit
• Sur appel

Options de conditions d'emploi

• Jour
• Fin de semaine

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les vétérans

• Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)